هل تعتقد أن الولاء لشركتك يضمن لك الأمان الوظيفي والمكافآت؟ فكر مرة أخرى. يكشف استطلاع LinkedIn أن الذين يتنقلون بين الوظائف—أولئك الذين يغيرون أدوارهم كل 2-3 سنوات—يستفيدون من زيادات في الرواتب تتراوح بين 15-25% مع كل انتقال. في حين أن الذين يبقون في نفس المكان غالبًا ما يجدون أن دخلهم يتوقف عن النمو.
ما هو الأكثر أهمية
- البقاء في شركة واحدة لسنوات هو طريق مسدود ماليًا.
- التغييرات المتكررة في الوظائف يمكن أن تعزز راتبك بشكل كبير.
- الاعتقاد القديم بأن الولاء يؤدي إلى الأمان الوظيفي أصبح عفا عليه الزمن.
- بناء الشبكات أهم من كونك performer متميز.
- استهدف وظيفة جديدة كل 2-3 سنوات لتحقيق نمو مهني مثالي.
لقد تغير سوق العمل بشكل كبير، والولاء لم يعد مجديًا كما كان. حتى في شركات عملاقة مثل Google وAmazon، يواجه performers المتميزون تسريحات أو فقدان للترقيات. لقد وسع الاقتصاد المؤقت والعمل عن بُعد الخيارات، مما جعل القدرة على التكيف أكثر مكافأة من الولاء. السلم الوظيفي أصبح أقل أهمية.
فكر في هذا: متوسط مدة العمل في الشركات الكبيرة الآن حوالي 4.1 سنوات، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل. وهذا يعكس اتجاهًا أوسع حيث لم تعد الشركات تقدم الأمان الذي كانت تقدمه سابقًا، ويقوم الموظفون بتنويع خبراتهم عبر أدوار وصناعات متعددة.
لقد تفوق بناء الشبكات وبناء العلاقات على العمل الجاد والموثوقية من حيث الأهمية. أولئك الذين يدركون ذلك غالبًا ما يتقدمون أسرع من زملائهم الأكثر اجتهادًا. التواجد في المكان المناسب في الوقت المناسب، ومعرفة الأشخاص المناسبين، يمكن أن يتفوق على مقاييس الأداء التقليدية.
- يظهر استطلاع LinkedIn أن الذين يتنقلون بين الوظائف يشهدون زيادات في الرواتب تتراوح بين 15-25% مع كل انتقال.
- يذكر مكتب إحصاءات العمل أن متوسط مدة عمل الموظف الآن هو 4.1 سنوات، انخفاضًا من 5.2 سنوات قبل عقد من الزمن.
- تشير دراسة من Harvard Business Review إلى أن 20% فقط من الموظفين يشعرون بأنهم مُكافَؤون بشكل عادل عن أدائهم.
- قامت شركات مثل Amazon وGoogle بتسريح آلاف الموظفين مؤخرًا، مما يُظهر أن الولاء لا يضمن الأمان الوظيفي.
- تشير تقارير PayScale إلى أن الموظفين الذين يغيرون وظائفهم كل 2-3 سنوات يكسبون أكثر بكثير من الموظفين الذين يبقون لفترة طويلة.
ملاحظة المصدر: هذه الإحصائيات مستمدة من استطلاعات وتقارير موثوقة في الصناعة، مما يبرز الديناميات المتطورة بين الموظف والجهة الموظِّفة.
يعتقد معظم الناس أن تسلق السلم الوظيفي يتعلق بالعمل الجاد والتفاني. لكنهم مخطئون. العلاقات تهم أكثر من الأداء. بينما يعتقد الكثيرون أن كونهم “موظفين جيدين” يؤدي إلى الترقيات، تظهر البيانات عكس ذلك. غالبًا ما تُمنح الترقيات لأولئك المهرة في بناء الشبكات والسياسة المكتبية، مما يترك العمال المجتهدين غير مُلاحظين.
قائمة مراجعة سريعة
- راجع مدة عملك؛ هل تقترب من علامة الأربع سنوات؟
- حدد المؤثرين الرئيسيين في مؤسستك؛ ابدأ في بناء علاقة معهم.
- ابحث عن فرص عمل في مجالك؛ اعتبر الزيادات المحتملة في الرواتب.
- حدد جدولًا زمنيًا لخطوتك المهنية التالية؛ استهدف 2-3 سنوات في دورك الحالي.
- قيم مجموعة مهاراتك؛ حدد الفجوات التي تحتاج إلى سدها قبل الانتقال.
ماذا تفعل هذا الأسبوع
افتح LinkedIn وابحث عن أدوار تتناسب مع مهاراتك. حدد ثلاث شركات تتماشى مع أهدافك المهنية. تواصل مع شبكتك للعثور على اتصالات في هذه الشركات. حدد موعدًا على الأقل لمقابلة معلوماتية هذا الشهر لاستكشاف فرص جديدة.